Gestão de Pessoas: capital humano e modelos de gestão

Autores

  • Rodrigo Sinnott Silva

Resumo

Cada vez mais as empresas estão compreendendo e modificando seus modelos de gestão focado na avaliação apenas da própria empresa e passando a avaliar todo o processo de gerir o desempenho individual, da equipe e da empresa. Dessa forma, a avaliação de desempenho passa a ser uma etapa que integra um todo maior, a gestão estratégica das pessoas que atuam na organização. Entendemos a avaliação por competências como a melhor forma de realizar tal gestão. No decorrer do texto abaixo discorreremos sobre essa tendência e aspectos que envolvem o potencial humano nas organizações, aspectos históricos e tendências para o futuro.

Downloads

Publicado

2015-07-15

Edição

Seção

Artigos